執筆者
森中 謙介 | 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。業種・業態ごとの実態に沿った制度設計はもちろんのこと、人材育成との効果的な連動、社員の高齢化への対応など、経営課題のトレンドに沿った最適な人事制度を日々提案し、実績を重ねている。
執筆実績
＜書籍＞
- 『人手不足を円満解決 現状分析から始める シニア再雇用・定年延長』
（第一法規、2020年）
- 『9割の会社が人事評価制度で失敗する理由』（あさ出版、2019年）
- 『社内評価の強化書』（三笠書房、2018年）
- 『社員300名までの 人事評価・賃金制度入門』（中央経済社、2016年）
＜寄稿＞
- 『エルダー』2022年8月号～（連載中）
特集「生涯現役時代の高齢社員活躍支援のポイント
テーマ「シニア人材の活躍に必要な人事制度設計のポイント」
- 『人事実務』2021年3月号 特集「70歳定年延長に向けて」
テーマ「シニア社員の活躍を促進する人事制度設計」
- 『エルダー』2021年2月号 特集「70歳までの就業機会確保に向けて」
テーマ「70歳までの雇用延長のポイント」
講演実績
- 日本の人事部 HRカンファレンス2022春東京(2022年5月19日）
テーマ：事例解説 1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革
- 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構栃木支部主催
令和3年度生涯現役社会に向けた高年齢者雇用推進セミナー（2021年10月26日）
基調講演：70歳までの就業機会確保に向けて
人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。業種・業態ごとの実態に沿った制度設計はもちろんのこと、人材育成との効果的な連動、社員の高齢化への対応など、経営課題のトレンドに沿った最適な人事制度を日々提案し、実績を重ねている。
執筆実績
＜書籍＞
- 『人手不足を円満解決 現状分析から始める シニア再雇用・定年延長』
（第一法規、2020年）
- 『9割の会社が人事評価制度で失敗する理由』（あさ出版、2019年）
- 『社内評価の強化書』（三笠書房、2018年）
- 『社員300名までの 人事評価・賃金制度入門』（中央経済社、2016年）
＜寄稿＞
- 『エルダー』2022年8月号～（連載中）
特集「生涯現役時代の高齢社員活躍支援のポイント
テーマ「シニア人材の活躍に必要な人事制度設計のポイント」
- 『人事実務』2021年3月号 特集「70歳定年延長に向けて」
テーマ「シニア社員の活躍を促進する人事制度設計」
- 『エルダー』2021年2月号 特集「70歳までの就業機会確保に向けて」
テーマ「70歳までの雇用延長のポイント」
講演実績
- 日本の人事部 HRカンファレンス2022春東京(2022年5月19日）
テーマ：事例解説 1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革
- 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構栃木支部主催
令和3年度生涯現役社会に向けた高年齢者雇用推進セミナー（2021年10月26日）
基調講演：70歳までの就業機会確保に向けて
