基本解説　1からはじめる「定年再雇用・定年延長」人事制度改革

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70歳までの就業機会確保を定める改正高年齢者雇用安定法（以下、高齢法）が施行され（令和3年4月1日施行）、いよいよ70歳雇用時代が現実のものとなりました。
近年、企業では高年齢者活用の促進に向けた取り組みが活発であり、例えば大手企業を中心に、65歳への定年延長を実施した、あるいは65歳までの継続雇用制度を70歳、80歳まで引き上げた、といったニュースを見聞きすることも多くなりました。
本書は「基本解説　１からはじめる「定年再雇用・定年延長」人事制度改革」と題して、定年延長あるいは定年再雇用の仕組みを取り入れていく際に必要な基本事項について、基幹人事制度（等級・評価・賃金制度）の見直し方法を中心に、企業の実例をもとにした成功ポイントの解説を行います。

主なコンテンツ

改正高年齢者雇用安定法の概要
「定年再雇用・定年延長」何から始めればいい？
取り組みの成否を分ける、現状分析の手法
「定年再雇用」に適した人事制度構築の基本
「定年再雇用」と「同一労働同一賃金」
「定年延長」に適した人事制度構築の基本
事例紹介―65歳定年延長と70歳再雇用の同時実施

執筆者

森中謙介 | 株式会社新経営サービス人事戦略研究所

人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。業種・業態ごとの実態に沿った制度設計はもちろんのこと、人材育成との効果的な連動、社員の高齢化への対応など、経営課題のトレンドに沿った最適な人事制度を日々提案し、実績を重ねている。

執筆実績

『人手不足を円満解決現状分析から始める　シニア再雇用・定年延長』
（第一法規）
『9割の会社が人事評価制度で失敗する理由』（あさ出版）
『社内評価の強化書』（三笠書房）
『社員300名までの人事評価・賃金制度入門』（中央経済社）　他

講演実績

日本の人事部　HRカンファレンス
「事例解説　1からはじめる『65歳定年延長・70歳継続雇用』人事制度改革」
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構栃木支部主催
「70歳までの就業機会確保に向けて」

執筆実績

『人手不足を円満解決現状分析から始める　シニア再雇用・定年延長』
（第一法規）
『9割の会社が人事評価制度で失敗する理由』（あさ出版）
『社内評価の強化書』（三笠書房）
『社員300名までの人事評価・賃金制度入門』（中央経済社）　他

講演実績

日本の人事部　HRカンファレンス
「事例解説　1からはじめる『65歳定年延長・70歳継続雇用』人事制度改革」
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「70歳までの就業機会確保に向けて」

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